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Fachartikel

  • HR Performance
    askDANTE Zeiterfassung
    HR-Software in der Cloud

    Zeitschrift HR Performance // Fachzeitschrift für HR Software, HR Informations- und Kommunikationslösungen
    Verlag Datakontext
    Erscheinungsdatum 02/2018
    Thema Die "Cloud" überzieht den HR-Himmel

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  • Lohn und Gehalt
    Interview mit Andreas Jene

    Zeitschrift LOHN + GEHALT // Führende Fachzeitschrift für Entgeltabrechnung.
    Verlag Datakontext
    Erscheinungsdatum November 2015
    Thema „Messen, Steuern, Regeln“ - Vom Ingenieur zum Softwareentwickler Zeiterfassung. Über den erstaunlichen Weg der Firma askDante sprachen wir mit Geschäftsführer Andreas Jene – einem Ingenieur.

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  • HR Performance
    askDANTE Zeiterfassung
    professionell und flexibel

    Zeitschrift HR Performance // Fachzeitschrift für HR Software, HR Informations- und Kommunikationslösungen
    Verlag Datakontext
    Erscheinungsdatum 26.02.2015
    Thema Zeiterfassung professionell und flexibel

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Pressemitteilungen

Zukunft Personal Nord: Wie disruptiv ist die Einführung von HR-Software?

23.04.2018 - Der Satz: Digitalisierung ist Kulturwandel, ist in den letzten Jahren häufig gefallen. Doch wahrer kann er nicht sein. Die Digitalisierung hat großen Einfluss darauf, wie wir kommunizieren, handeln und miteinander arbeiten. Das hat auch gravierende Auswirkungen auf Hierarchien und die Unternehmenskultur. Welcher Zeitpunkt wäre besser geeignet dafür, alte Strukturen und Philosophien zu hinterfragen, als der heutige? Nicht, weil es wie ein Trend erscheint, sondern notwendig ist. Denn schaut man auf den Markt, so stellt man fest, dass die Unternehmen bleiben, die agil und zukunftsgerichtet denken. Es war nie einfacher als StartUp ganze Branchen ins Wanken zu bringen. Disruptiv werden ist daher das wichtige Stichwort für etablierte Betriebe.

HR-Software: Warum der Entwickler seinen Anwender lieben muss

24.08.2017 - Work:olution: Unter diesem Motto startet die Zukunft Personal in eine neue Runde. Umständliche Bedienlogik, lange Menüwege und ein veraltetes Software-Design. Noch viel zu häufig erfüllt HR-Software die allgemeinen Standards für modernes Interfacedesign (UI) und Usability nicht. Und viel zu wenig wird in der Debatte um die digitale Transformation darüber gesprochen, welche Ansprüche auch an die richtige Hard- und Software gestellt werden. Wer New Work denkt, der muss auch in Bezug auf die Software neue Wege gehen.